新郑市纪委监委深入贯彻落实省、郑州市纪检监察“三化”建设安排部署，围绕“补齐基层监督短板、提升基层监督效能”目标，着力规范制度机制建设，强化法治思维法治方式，持续补齐素能短板，以“三化”建设实际成效提升乡镇纪检监察工作质效。新郑市纪委监委相关工作做法及成效《新郑：“三化”建设推动纪检监察工作提质增效》在郑州市纪委监委网站发表，现予以转发。

“‘三化’建设由试点向全市所有乡镇、街道、管委会全面推进，要以此为抓手补短板、强弱项、破难题，推动乡镇纪检监察工作提质增效。”近日，新郑市纪委监委在全市纪检监察系统召开“三化”建设推进会，要求将“三化”建设贯穿纪检监察工作全过程各方面，坚持问题导向精准发力，加强组织领导，制定工作方案，强化统筹联动，压实工作责任，改进干部作风，进一步激活乡镇纪委的监督效能，实现基层监督有形覆盖与有效覆盖同向发力，打通监督执纪“最后一公里”，确保“三化”建设不偏不虚、取得实效。

明职责强统筹，基层监督规范化。建立“市统筹抓乡促村”工作机制，确保乡镇纪检监察机构设置、人员配备、工作保障等落到实处。建立完善分片联系乡镇机制和“1+2+N+N”片区协作机制，按照“就近整合、便于工作”原则，实行“1名市纪委监委班子成员+2个委机关部室+N个乡镇纪检监察机构+N个派驻机构”组织架构，落实重要工作部署，领办疑难案件，开展监督检查，破解人情干扰、业务不精、力量不足难题。创新工作机制，分级分类推动开展以案促改，规范警示教育大会工作流程，进行以案促改工作成效评议，推动健全制度机制，形成监督治理闭环，放大“三不腐”叠加效应。

定标准建机制，执纪执法法治化。汇编印发《新郑市乡镇（街道、管委会）纪检监察规范化法治化正规化建设工作指引》，从监督检查、审查调查、信访举报、审理及处分执行等8个方面共汇编69条规范性文件，成为基层纪检监察业务“一本通”。编制乡镇纪检监察机构执纪办案全流程模拟卷宗，明确执纪执法文书模板，规范执纪执法文书使用和管理。建立健全审查调查工作检查机制，对乡镇纪检监察机构处分决定执行情况进行抽查，纠问题提措施，落实“乡案县审”制度，确保基层办案质量。

强内功严管理，基层力量正规化。在“选”上下功夫，拓宽选人用人视野，实施双向选择、竞聘上岗，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。在“育”上下功夫，以纪检监察系统“四学”全员学习培训为抓手，多渠道多途径分层级强化业务培训，强化以干代训，锤炼实战本领。在“管”上下功夫，出台《新郑市纪检监察系统综合考核办法》，进一步建立科学规范的考核评价机制，发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，有力调动纪检监察干部干事创业的热情。

“边建设边检验，确保‘三化’建设这一项抓基层、打基础、利长远的系统工程走深走实。”新郑市委常委、市纪委书记、市监委主任姚志刚表示，将继续探索创新“三化”建设工作模式，规范执纪审查工作流程，提升依规依纪依法履职能力，以“三化”建设持续推动纪检监察工作高质量发展。（新郑市纪委监委）